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Setembro esgotou com mais de 600 pessoas. Novembro já passou de 50% das vagas e falta menos de 1 mês.
Paulo Vieira passou anos atrás de uma pergunta: o que as pessoas de maior resultado do mundo fazem de diferente na forma de operar?
Mestrado, doutorado e pós-doutorado dedicados a isso. Mais de cem pessoas de altíssimo desempenho estudadas, em segmentos diferentes.
Ele encontrou um padrão que se repetia em todas elas. Comportamental, atitudinal, cognitivo. Nove estruturas.
Esses são os 9 Modelos, e cada um deles funciona sozinho. Instalar um único modelo já muda o seu patamar.
Essa é a promessa do Revolution: você sai da imersão com os 9 Modelos Comportamentais instalados e sabendo aplicar cada um na sua rotina.
Você chega com um teto. Sai com outro repertório. O caminho tem três etapas, e cada uma prepara a seguinte.
Identificação e queda dos padrões que estão segurando o seu teto. É o dia mais desconfortável da imersão, e é onde a coisa acontece. Bloqueios e crenças que você carrega há anos finalmente ganham nome.
Instalação dos 9 Modelos Comportamentais na prática, com exercício e aplicação. Você reconstrói a mentalidade com ferramentas avançadas e cria novos padrões de decisão e de execução.
Como você sustenta tudo isso quando volta para a sua operação, sem regredir ao padrão anterior. Estratégias de alta performance e o Plano de Voo, com metas e ações claras para você agir logo depois.

É transformador! Em um ano, as crenças de rejeição que eu tinha foram muito amenizadas. Além disso, resgatei minha profissão.
Sinto que, a partir daqui, estou dando outro passo que vai realmente catapultar a minha vida para o nível que quero. Por ser um grupo menor e mais seleto, conseguimos aprofundar ainda mais.
O Revolution foi transformador! Tem transformado a minha humildade. Temos a tendência de achar que somos perfeitos ou muito bons. Então é preciso descer lá embaixo na escada da humildade para perceber que você é uma pessoa orgulhosa.
Sou uma pessoa cética, é difícil eu me abrir e acreditar em algo. Vim sem muitas expectativas, mas o treinamento está me surpreendendo de uma forma extremamente positiva. O Paulo tem esse dom de falar de uma forma muito forte e, ao mesmo tempo, com sutileza sobre assuntos que preferimos deixar guardados.
Empresário e presidente da Febracis, empresa que dobrou de tamanho por dez anos consecutivos e conta com mais de 35 franquias em três continentes.
Referência em comportamento humano no país e criador do Método CIS, com mais de 2 milhões de pessoas treinadas em 83 países. Autor best-seller no Brasil há cinco anos consecutivos, com mais de 10 milhões de exemplares vendidos.
Mestrado, doutorado e pós-doutorado dedicados ao estudo do comportamento das pessoas de maior resultado do mundo. Foi dessa pesquisa que nasceram os 9 Modelos Comportamentais de Altíssimo Desempenho.
No Revolution, ele conduz pessoalmente os três dias.

Os 9 Modelos Comportamentais e o núcleo da imersão são os mesmos nos três pacotes. O que muda é a posição na plenária e os extras de cada setor. Os valores e as condições aparecem no formulário de cadastro.
Localização dos setores dentro da plenária.
Av. das Nações Unidas, 17955
Vila Almeida, São Paulo
A imersão foi desenhada para reprogramação, com três dias presenciais de trabalho prático, 36 horas de ferramentas inéditas, o Plano de Voo no último dia e 30 dias de acompanhamento no grupo da turma. Você sai com aplicação e com gente para te ajudar a implementar.
Faz, e muita gente que chegou assim conta o contrário depois. A Fernanda Cômora, por exemplo, abriu dizendo que é uma pessoa cética e que veio sem expectativas. O conteúdo se apoia em neurociência e psicologia comportamental, e o formato é de ferramentas aplicadas, não de palestra motivacional.
Você trabalha em uma plenária organizada em mesas, ao lado de pessoas do seu patamar, com a condução de Paulo Vieira e de treinadores da Febracis. Quem já participou destaca a forma como ele fala de assuntos delicados, com força e, ao mesmo tempo, com sutileza.
São o resultado da pesquisa de Paulo Vieira sobre o que as pessoas de maior resultado do mundo fazem de diferente: nove estruturas comportamentais, atitudinais e cognitivas. No Revolution, você aprende e instala esses modelos na prática, principalmente no segundo dia, e sai com o Plano de Voo para aplicá-los.
Os três têm o mesmo núcleo: material didático, 36 horas de imersão, 30 dias de acompanhamento no grupo da turma e um mentor Febracis durante o evento. O que muda é a posição na plenária e os extras de cada setor. Os valores aparecem no formulário e um consultor ajuda você a escolher.
Cada pacote tem opção parcelada e opção à vista. As condições aparecem no formulário de cadastro, e o consultor confirma tudo com você no contato seguinte.
O grupo da turma segue ativo por 30 dias e os Master Coaches da Febracis acompanham a implementação na sua rotina. O Plano de Voo, construído no último dia, é o seu mapa de ações para esse período.
Setembro encheu com 600 pessoas e Novembro já passou da metade das vagas. Falta menos de 1 mês. Deixe 2026 no passado, entre em 2027 com os 9 Modelos instalados e dê hoje o primeiro passo: a imersão.